半导体行业快速发展，RISC-V企业如何打造人才新高地？睿思芯科日前引入伯克利的教学方法和培养体系，以此来开展睿思芯科的员工培训，以伯克利的RISC-V教程为基准，注重软硬件联合设计和微架构演化的关键点，试图弥补高校相关课程在软硬件结合和微架构设计方面的短板。

近年来，RISC-V作为一种新兴的开源指令集架构，展现出了强大的发展潜力。

据RISC-V国际基金会统计，至2022年全球采用RISC-V架构的处理器出货量超过100亿颗，仅用12年就走完了传统架构30年的发展历程，预计未来几年RISC-V的采用率将以40%的年复合增长率增长，2030年RISC-V架构芯片更有望突破160亿颗。

随着云计算、人工智能等技术应用的爆发增长，拥有开源、精简、模块化、高能效比和高性能潜力等诸多优势的RISC-V正在吸引越来越多的企业和研究机构的目光。RISC-V的开源模式能够大幅降低芯片设计的周期和成本。

在技术创新和市场需求的驱动下，RISC-V早已成为半导体产业的新宠，并与x86和Arm架构分庭抗礼，形成三足鼎立的半导体产业格局：苹果正在积极拥抱RISC-V，英特尔也延伸至此，高通联手英飞凌、恩智浦、博世、Nordic等多家芯片巨头成立新公司，旨在推广RISC-V架构芯片。此外，包括新思科技、Meta、Imagination、瑞萨电子等在内的诸多国际厂商都在围绕RISC-V生态积极布局。

在中国，RISC-V的发展更是如火如荼。上文提到的100亿颗基于RISC-V架构的处理器出货量中，有近一半来自中国。此外，在RISC-V国际基金会会员当中，中国企业占比也近一半。

但不可忽视的是，半导体行业面临着用人困境，这也或将影响到RISC-V及相关芯片企业的发展。

据统计，全球主要芯片市场所在地区，如美国、欧洲、中国等地，都面临着一定程度的半导体人才供需失衡问题。在中国，据中国半导体行业协会预测，2024年中国行业人才总需求将达到79万人左右，其中人才缺口将达到23万人，芯片设计和制造业人才缺口各占一半。

面对RISC-V发展的机遇和当前半导体用人难题，如何抓住人才培养的突破口？位于深圳的睿思芯科，已经在RISC-V生态建设和人才培养上采取了多项举措。

睿思芯科是中国最早开发RISC-V指令集高端处理器产品的公司之一。成立至今，睿思芯科已发布数个先进CPU产品，展现了其在RISC-V领域的技术领先性。睿思芯科创始人兼CEO谭章熹博士曾是加州大学伯克利分校RISC-V原创项目组核心成员，师从图灵奖得主、RISC-V创始人David Patterson教授，并全程参与了RISC-V指令集标准的研发验证以及推广工作。

睿思芯科还参与到各类开源生态的建设中。以软件生态为例，睿思芯科研发并开源了世界上首个支持自动向量化和RVV1.0标准的GCC编译器，其代码已经正式合入官方GCC upstream代码库，获得开源业界的广泛认可。

同时，睿思芯科的工具链团队率先开发出了全球第一款基于VSCode的RISC-V集成开发环境（IDE）——RiVAI Studio。该IDE支持多种Simulator/Emulator的多核调试，支持Vector Core和Scalar Core的应用程序开发，支持Gprof/Profile/SystemView等性能分析。

此外，睿思芯科还加入了openKylin、openEuler、deepin等多家大型开源操作系统社区，推动RISC-V架构与主流开源操作系统进行深度整合和优化，推动RISC-V生态的发展。

南方+记者 郜小平