合肥炒股配资分众传媒修订董监高薪酬制度，强化绩效挂钩与追索扣回机制

中访网数据分众传媒信息技术股份有限公司于近日修订并发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。新制度明确了薪酬与绩效的紧密挂钩原则，规定高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且其薪酬确定需以绩效评价为重要依据。制度强化了薪酬止付与追索安排，规定公司因财务造假等导致财报重述时，须重新考核并追回董监高相关超额薪酬；若董监高因违法违规行为给公司造成损失或负有过错，公司有权减少、停付乃至追回已发放的绩效薪酬及中长期激励。此外，制度要求年度绩效薪酬需在年报披露和绩效评价后支付，评价依据经审计的财务数据。当公司由盈转亏或亏损扩大时，高级管理人员平均绩效薪酬应相应下降，未下降需披露原因。董事薪酬由股东大会决定合肥炒股配资，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。此次修订旨在进一步健全公司激励约束机制，促进公司稳健发展。

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